社会

人権の尊重

IIJグループは、課重要な社会インフラを支え、デジタル社会の発展に貢献する企業として、すべての事業活動において人権を尊重し、持続可能な社会の実現を目指します。

国際規範および適用法令に基づいて人権と労働者の権利を尊重し、あらゆる個人の尊厳を損なう行為を防ぐために適切に対処します。 人権尊重の推進にあたっては、IIJグループのサステナビリティ委員会が人権に関する方針策定、及び実施状況についての管理を行い、取締役会が活動を監督します。また、国連「ビジネスと人権に関する指導原則」に基づき、人権デュー・ディリジェンスに継続的に取り組んでいきます。加えて、社内外の人権に関する知見の活用、ステークホルダーとの対話・協議を行うとともに、全ての役員・従業員に適切な啓発活動を行い、ビジネスパートナーにもIIJグループの人権方針の周知を行います。

• IIJグループ人権方針

ハラスメント防止に関する取り組み

2017年度よりハラスメント防止体制を定め、管理職及び一般従業員に向けて各階層別のハラスメント防止研修を定期的に実施しています。また人事部ではハラスメントに関する相談窓口を設置しており、再発防止策を含めた定期的な見直しや改善を継続的に取り組んでいます。従業員の心理的安全性を高めるため、今後もハラスメント防止への取り組みを継続的に実施していきます。

カスタマーハラスメントに対する取り組み

IIJでは、お客様に高品質なサービスを継続的に提供していくため、過剰な要求や暴言から従業員を守り、従業員が心身ともに健康で安心して働くことができる安全な職場環境の整備が不可欠であると考え、「カスタマーハラスメントに対するIIJの基本方針」を策定しました。

• カスタマーハラスメントに対するIIJの基本方針

DE＆I（ダイバーシティ・エクイティ＆インクルージョン）の推進

IIJグループは、経営理念の一つとして、「多様な才能・価値観を有する人材、技術革新や社会貢献に積極果敢に挑戦する人材が集まり、誇りとやりがいをもって自律的に能力を発揮出来る場を提供していく」と掲げています。性別・国籍・障がいの有無等の属性や新卒・中途採用の別に依ることなく、多様な人材を受け入れ、様々な視点や価値観を尊重しながら、能力重視の人材活用・登用を実践してきており、今後も継続していきます。また、上記の経営理念を追求し続けることで、新たな技術や価値を生み出していきたいと考えております。

• DE&Iの推進

サプライチェーン調達方針

IIJグループは、すべてのサプライヤーの皆様と相互理解を深め、信頼関係を築き、安全・安心なサプライチェーンの構築・維持に努力し続けることで、持続可能な社会の実現を目指します。
国内外の法令を遵守し、サプライヤーの皆様に公正な自由競争による取引の機会を提供するとともに、サプライチェーンを含むあらゆるステークホルダーの人権を尊重します。
また、環境関連法規を遵守し、地球環境に配慮した調達活動を通じて、社会全体の環境負荷低減に取り組むことに加え、品質・安全性へ配慮し、取引を通じて知り得た機密の保持など情報セキュリティを厳格に管理します。

• IIJグループ サプライチェーン調達方針

その他 方針

• マルチステークホルダー方針【159KB】

IIJグループの社会貢献

• IIJグループの社会貢献活動